Dieser Blog präsentiert Ilkas Meinungen, einige Forschungsergebnisse, Geschichten und Fallstudien, die das faszinierende Durcheinander reflektieren, das entsteht, wenn Menschen in Organisationen zusammenarbeiten. Dein Feedback ist herzlich willkommen!
Führung bedeutet, eine Zukunft zu schaffen, die es sonst nicht gäbe. Es geht darum, die Fähigkeiten der menschlichen Vorstellungskraft und des Intellekts zu kombinieren, um im Geiste machbare Zukunftsszenarien zu entwickeln.
Großartige Führung bedeutet, diese Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben. Zu meinen persönlichen goldenen Führungsstandards gehören: Inspiration, Bescheidenheit, Integrität und die Entwicklung anderer.
WeiterlesenJa, es kann hilfreich sein, Feedback-Schulungen durchzuführen. Nein, es ist nicht falsch, in den Unternehmenswerten etwas über "konstruktive Offenheit" zu formulieren, und es ist keine schlechte Idee, sich als HR-Ziel die "Einführung einer Feedback-Kultur" irgendwann im dritten Quartal zu setzen.
Aber meiner Meinung nach sind das auch nicht die besten Ideen.
WeiterlesenEgal, ob es sich um ein Quartalsziel oder einen wichtigen Karriereschritt handelt - ich erinnere dich jetzt daran, dass du es nicht zu Ende bringen musst, wenn der Nutzen die Kosten nicht übersteigt. Wirf einen Blick in den Spiegel, hab etwas Mut und sei ehrlich zu dir selbst, wenn du bewertest, was dir im Leben und bei der Arbeit Freude bereitet.
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