Führungskraft-Coaching

Das Coaching für Führungskräfte (oder Leadership Coaching) ist eine professionelle, auf Zusammenarbeit ausgerichtete Methode, die sich darauf konzentriert, Stärken und Schwächen aufzudecken, um die selbst gesetzten persönlichen, beruflichen und organisatorischen Ziele zu erreichen.

Coaching von Führungskräften: Ein genauerer Einblick

Führungskräfte-Coaching richtet sich an Fachkräfte, die die Zukunft ihres eigenen Lebens und die ihres Unternehmens selbst in die Hand nehmen wollen. Das Coaching richtet sich an Einzelpersonen und Teams, die sich Ziele setzen und erreichen möchten, die sich weiterentwickeln möchten und die mutig genug sind, auf dem Weg dorthin auch Risiken einzugehen, weil sie wissen, dass dies der sicherste Weg zu großen Ergebnissen ist.

Ein Coach ist der perfekte Sparringspartner für ehrgeizige Unternehmen. Als objektiver Begleiter bringt er fundiertes Wissen, eine neue Perspektive und Netzwerk-Insights mit, um deine Ziele zu verwirklichen. Er hilt dir außerdem zu verstehen, was du selbst beeinflussen kannst und was nicht, und wie du deine Energie auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Dies kann auf vielen Ebenen geschehen, z. B. in den Bereichen Kommunikation, zwischenmenschliche Dynamik, Strategie, Unternehmenskultur, Stress/Motivation, usw.

Ilka von Platen, Gründungscoach bei Collective Intent, ist Organisationspsychologin. Was bedeutet das? Sie nutzt die Prinzipien der Psychologie, um zu verstehen, wie sich Menschen im Arbeitskontext verhalten und interagieren.

Sie berät in den Bereichen:

  • Organisationsentwicklung,

  • Führung und Teamentwicklung,

  • OKR-Implementierung und,

  • Veränderungsmanagement.

Zusammengefasst bedeutet dies, dass sie psychologisches Wissen, die Erkenntnisse einer Unternehmensberaterin und Coaching-Techniken in ihren Workshops vereint. Ilka wird dir nicht nur passiv zuhören und sagen: "Hey, Du machst das toll". Wenn es angebracht ist, wird Sie dich gleichermaßen dazu auffordern am Ball zu bleiben und neue Möglichkeiten zu entdecken.

Bitte beachte, dass der Begriff "Coach" in den meisten Ländern noch nicht klar geregelt ist. Das bedeutet, dass die Erfahrung und Ausbildung von "Coaches" sehr unterschiedlich sein kann: Es kann sich daher praktisch jeder als "Coach" bezeichnen. Somit wäre es sinnvoll, den Hintergrund jedes Coaches, mit dem du zusammenarbeiten möchtest, zu prüfen, um sicherzustellen, dass der angebotene Ansatz und die Erfahrung mit dem übereinstimmt, was du suchst.

Am besten finden wir dies in einem ersten telefonischen Gespräch heraus. Ich freue mich darauf dich kennenzulernen!

 

Unser Coaching-Ansatz ist ein kooperativer Prozess

Bevor das Coaching beginnen kann, ist eine kostenlose " Kennenlern-Sitzung " wichtig, um zu besprechen, welche Unterstützung du dir wünscht, welche Erwartungen du an das Programm hast und ob Ilka diesen Erwartungen gerecht werden kann.

Vereinbarung und Verpflichtung:

Unsere streng vertrauliche Zusammenarbeit beginnt offiziell mit deiner Zusage und einem Vertrag, in dem die Erwartungen beider Parteien - deinem Coach und dir - klar und verbindlich festgehalten werden. Collective Intent verpflichtet sich dazu, dir einen Mehrwert zu bieten. Der Vertrag bindet dich daher nicht an einen Service, den du nicht als wertvoll oder notwendig erachtest.

Bewertungsmethoden im Coaching:

Während des gesamten Coaching-Programms werden objektive und informelle Berichte erstellt, die dem Vergleich und der Selbstreflexion dienen. Diese Coaching-"Assessments" geben Einblick in deinen Fortschritt und bieten eine Grundlage für weiterführende Gespräche.

Übungen zur Förderung des Fortschritts:

Um den Fortschritt im Coachingprozess kontinuierlich zu gewährleisten, erhältst du regelmäßig Übungen, die dich bei der Erreichung deiner Ziele unterstützen werden. Die Ergebnisse dieser Aufgaben werden wir gemeinsam besprechen, um das Gelernte zu reflektieren und um dir neutrales Feedback zu geben.

Ehrlichkeit und Keine leeren Worte:

Gutes Coaching setzt Ehrlichkeit von beiden Parteien voraus. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, konkrete Themen und die Suche nach optimalen Lösungen. Bei uns gibt es weder Platz für Jammerei noch für Ausreden oder falsche Beschönigungen. Wir ermutigen zur Risikobereitschaft, streben ehrgeizige Ziele an und unterstützen bei Fehlern. Unser Fokus liegt auf der Übernahme von Verantwortung und der Nutzung von Lernmöglichkeiten.

Intrinsische Motivation für DICH ALS FührungskrAFT:

Collective Intent hat es sich zur Aufgabe gemacht, dass du Freude daran hast, deinen Führungsstil zu optimieren sowie dich selbst, andere und dein Unternehmen voranzubringen. Wir möchten, dass du rundum zufrieden bist und das wirst du spüren, wenn wir dich auf deinem Weg begleiten!